Nous passons le plus clair de notre existence au coeur d’organisations ou de systèmes sociaux : famille, école, entreprise, association, services publics,... Le changement est une composante inhérente à la vie de ces organisations au sein desquelles nous vivons et agissons. Il en est un processus quasiment naturel.

Quant à l’étymologie du mot ‘changer’, elle nous renvoie au latin ‘cambiare’ dont le sens est d’ordre économique et ramène à l’idée de troc : céder une chose pour une autre. Nous sommes là bien loin de l’idée de
bouleversement.

Alors pourquoi le changement est un point d’attention majeur dans la vie de nos organisations ? Les accélérations en matière de progrès technique, la mondialisation, les nouvelles modalités de communication, les évolutions des rapports sociaux, constituent sans doute une partie des éléments de réponse.

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