[Retour] Séminaire VOIRIN Consultants : Le Poste de Travail du futur

VOIRIN Consultants, en partenariat avec Bull SAS, a animé le 31 mai 2011 à Paris un séminaire sur le thème « évolution du poste de travail : nouvelles approches fonctionnelles, techniques et économiques ».

Cette journée a été l’occasion pour les participants de découvrir pourquoi le poste de travail est amené à changer et comment répondre à cette évolution.

Le séminaire s’est lancé avec un rappel de l’enjeu majeur du domaine, à savoir la nécessité pour le poste de travail de répondre aux nouveaux usages des utilisateurs. Dans cette optique, les différents aspects de la virtualisation du poste de travail ont été introduits. Les contraintes à prendre en compte, les technologies et architectures ainsi que leurs combinatoires ont été passées en revue.
 

Une place importante a été accordée à la méthodologie de mise en place d’un poste de travail alternatif. La question des besoins (définition et classification), l’étude de faisabilité, le maquettage et la mise en œuvre ont ainsi été développés. A côté de cette thématique, un focus sur la problématique du choix technologique a permis aux participants de prendre conscience des avantages et des inconvénients des différentes typologies de postes de travail (virtualisation du poste de travail, virtualisation d’applications, virtualisation de sessions, « webisation » d’applications, …) .

Afin d’éclairer un peu plus l’utilité pratique de la virtualisation, les postes de travail des agents des collèges et les futurs postes éducatifs ont été abordés. Après avoir expliqué les problématiques constatées sur le terrain (manque de coordination entre l’administratif et l’éducatif, problématique des ATTE, accès physique aux machines, …), des pistes à base de virtualisation ont été proposées pour les postes éducatifs.

En conclusion, les participants ont pu échanger leur point de vue sur les perspectives d’avenir. Parmi celles-ci, on pourra retenir que l’intérêt d’un poste de travail alternatif est globalement reconnu mais des inquiétudes liées au changement subsistent, comme la difficulté dans la phase amont d’intégrer l’utilisateur et des choix de solutions plus difficiles (multiplication du nombre de technologies et de solutions concurrentes notamment). Cela a cependant permis de mettre en lumière l’intérêt d’une gestion différenciée afin de répondre au mieux aux besoins de chacun.