Le travail et l’emploi dans vingt ans
Dans : Conduite du changement Ressources humaines Transformation des organisations
Le Centre d’analyse stratégique a publié au mois de juillet 2011 un rapport intitulé « Le travail et l’emploi dans vingt ans ».
Comme le souligne d’entrée le rapport, « depuis la fin des Trente Glorieuses et les années 1970, le travail et l’emploi ont connu de profonds bouleversements en France ». Effectivement, le monde du travail a été confronté au chômage de masse, aux évolutions socio-économiques et technologiques, ainsi qu’à l’accélération de la mondialisation. De fait, la nature du travail et de l’emploi a été modifiée ; cela concerne en premier lieu les individus et les entreprises dans lesquelles ils évoluent. C’est pourquoi le rapport du Centre d’analyse stratégique a opté pour une approche microéconomique et concrète du travail et de l’emploi.
A l’horizon 2030, dans un contexte où la France aura vu sa population augmenter et vieillir, tout en bénéficiant d’une population active en croissance, deux scénarii sont envisagés : l’accélération ou le rééquilibrage. Dans le premier cas, les dynamiques réagissant actuellement la sphère travail et emploi vont s’accentuer, amenant ainsi des mutations technologiques et sociétales encore plus marquées. L’essor de la croissance serait alors fondé sur une économie de la connaissance, soutenue par un fort développement des nouvelles plateformes de formation numériques. Ce scénario implique également une individualisation des comportements, un rôle fort de la société civile, ainsi qu’un renforcement des préoccupations environnementales.
Dans le second scénario (rééquilibrage), de nouveaux équilibres favorables à une moindre pression sur le travail et l’emploi en France apparaîtraient. Ainsi, les contraintes extérieures pesant sur les entreprises françaises changeraient, et l’ensemble des acteurs (Etat, société civile, partenaires sociaux) retrouverait une marge de manœuvre leur permettant d’œuvrer en faveur d’intérêts communs. Ainsi, de nouvelles formes de coopération et de co-régulation émergeraient au niveau national, de même que se développeraient de nouvelles formes d’organisations apprenantes et collaboratives.
Grâce aux constats déjà dressés et aux scénarii envisagés, le rapport identifie les principaux enjeux pour l’avenir du travail et de l’emploi. Le maintien de la compétitivité apparaît comme un enjeu central ; de même, la cohésion sociale est un objectif majeur. Dans l’accomplissement de ces défis, chacun a un rôle à jouer : Etat, partenaires sociaux et société civile sont des acteurs incontournables du processus.
L’avenir laisse donc présager des changements socio-économiques et technologiques forts. D’ici à 2030, le travail tel que nous le connaissons actuellement aura muté : l’univers du travail continuera à « éclater », rendant les unités de temps, de lieu et d’action indépendantes les unes des autres. La segmentation et l’hétérogénéité deviendront la règle, poussées par des attentes nouvelles de la part des salariés, des entreprises et des secteurs d’activité. Les relations dans le monde du travail et entre la sphère privée et la sphère professionnelle vont évoluer, pour aller faire un affaiblissement du lien de subordination et une plus grande autonomie. Le développement et la diffusion continue de nouvelles technologies de l’information et de la communication permettront sans nul doute de créer un contexte de flexibilité organisationnelle et temporelle, amenant ainsi une nomadisation accrue du travail.
VOIRIN Consultants a conscience des évolutions socio-économiques, culturelles et technologiques qui sous-tendent la société actuelle ; ainsi, le développement du numérique apparaît comme un enjeu majeur. Le Lab des Usages a été créé pour étudier les tendances en matière d’usage du numérique. VOIRIN Consultants s’implique également dans la recherche, ce qui se traduit par de fréquentes publications (note Fondapol sur l’Administration 2.0, livres blancs et billets de blog). Frédéric Créplet, directeur général, a par ailleurs contribué à la rédaction du rapport de l’Institut Montaigne (« Le défi numérique, comment renforcer la compétitivité de la France »).
